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  扶贫人才综合管理系统
 


一、概述

   为落实《全国扶贫开发人才发展规划(2011—2020年)》、《中国农村扶贫开发纲要(2011—2020年)》及《扶贫开发高层次人才队伍建设计划》、《扶贫开发实用人才培养和劳动力转移培训计划》、《志愿者行动计划》三个人才队伍发展计划,亟需开发建设的一套信息化的人才综合管理系统。

二、需求

    壮大扶贫开发高层次人才队伍,充足后备人才储备;提高扶贫开发理论研究与实践结合的能力、扶贫开发系统党政干部和扶贫部门领导干部政策水平、决策能力和执行能力、贫困村劳动力的整体素质和自我发展能力;为贫困村培养和造就规模适度、结构优化、布局合理、素质优良的创业型人才和实用人才队伍;保障人才队伍建设的工作质量和成效,促进各级扶贫办部门建立督导检查制度,形成符合工作需要的考核评估体系,形成涵盖全国人才库服务网络的信息化评估渠道。

三、功能

   人才管理:主要完成对人才库中的人才信息进行管理,包括人才档案入库、人才档案修改和人才档案删除;

   人才搜索:系统提供多种搜索方式来搜索相关的人才信息;

   人才培训:主要包括培训计划发布、培训计划查询、人才培训查询和培训效果跟踪;

   考核评估:主要完成对系统内、系统外人才进行考核的功能;

   权限管理:定义系统角色拥有哪些功能菜单的操作权限;

   系统管理:统一管理系统中所有的分类数据,包括数据字典、组织结构、数据备份、操作日志、用户权限等功能;

四、特点

    考核评估:完善的人才考核评估体系,激励人才素质提高,优胜劣汰,加强高层次人才队伍的建设。

    决策分析:先进的决策支持、分析系统,直观提供人才结构横向纵向变化,直观提供某一地区某一领域人才结构不合理,为领导在制订人才制度、人才规划等方面提供数据支持。

    人才系统:完整的从国务院扶贫办到各省、市(地区)、县、乡、村的整个扶贫系统的人才信息平台。

   人才调整方便快捷:工作人员在系统中做相应的人才添加删除操作,领导即刻就能见到人才调整情况,保证及时性和准确性。

   培训计划发布调整简便高效:培训计划、参加培训人员,发布调整简便高效,相关人员登录系统就能及时查阅培训信息 。

   清晰权限划分:工作人员只能看到自己所属行政区划及下属单位的人才情况。

 
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