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  扶贫干部绩效考核综合管理系统
 


一、概述

   为确保《中国农村扶贫开发纲要(2011-2020年)》确定的各项目标、工作任务如期完成;增强地方各级政府、中央和国家机关相关部委推进扶贫开发工作的责任感和紧迫感,调动其参与扶贫开发工作的积极性和主动性,巩固和发展大扶贫格局;加强对各省(自治区、直辖市)、中央和国家机关相关部委扶贫开发工作的指导和监督,科学分析和判断形势,促进各项政策措施落到实处,切实提高工作成效;实行奖优罚劣,为工作决策和资金分配提供依据。

二、需求

    建立和完善扶贫开发办公室的绩效考核体系和激励约束机制,对扶贫干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配,激发扶贫干部的积极性和主动性;

    坚持实时、高效、公平、公正、公开的原则,严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现,实现干部的薪资、职位升降与考核结果相结合;

    通过考核机构对考核对象定制适合本单位的考核指标,通过季度、半年度或年度的考核时间,对考核指标进行测评,通过定制的公式由软件自动汇总计算出考评成绩,作为扶贫干部薪资增减和职位升降的重要的量化指标依据。

三、功能

    考核对象管理:考核对象管理主要针对扶贫干部的基本信息的录入与管理;

    考核机构管理:考核机构管理就是设定考核的机构,使考核机构的人员的享有指定的考核的权限;

    考核指标管理:考核指标管理是指用户可以根据本地实际情况进行定制考核的指标;

    考核测评管理:考核测评管理包括测评录入等管理操作;

    考核结果查询:考核结果管理允许对测评录入的信息进行查询。查询条件为考核对象,考核项目,考核内容等;

    考核对比分析:考核对比分析可以生成历年数据对比分析图,个人考核数据与最高分、平均分对比分析图,多人考核结果对比分析图;

    考核薪资管理:考核薪资管理包括考核薪资方法、考核薪资调整和报表管理;

    考核职位管理:考核职位管理包括考核职位方法、考核职位调整和报表管理。

    系统管理:系统管理包括字典维护、组织机构、用户权限和数据备份等管理操作;

四、特点

    1、支持考核指标与权重的定制服务;

    2、自动生成用户报表和各类文字材料,并与Word和Excel无缝隙连接;

    3、历年数据对比分析图,个人考核数据与最高分、平均分对比分析图,多人考核结果对比分析图等;

    4、员工管理功能,自动查询和生成花名册,干部任免审批表等信息;

    5、考核流程软件全程智能跟踪分析,轻松人机对话;

    6、完善的用户身份认证机制,确保数据安全;

 
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